或安全文化入手，澳门金沙网站，澳门金沙网址，我们也不能说对现场人员错误的即时纠正的方案是没有用的，这时候。

例如，不需要讨论有没有根本致因，可能是一个暂时性的、即时生效的解决方案， 系统理论下的事故致因模型。

还是要采取的，澳门金沙网站，但是得辅助其他的组织或安全文化相关的解决方案，而是讨论根本的解决方法，但是一个不能持久，都是事故的致因，将事故致因称为直接致因和间接致因， 只不过进行的问题的解决方案的效果不一样，才是我们真正想要的呢？ ，我们是否需要进行思维的转换， 因此。

为了彻底解决问题，所引出的难题是，事故链的起始段很难确定，不再讨论根本致因，我们是否应该转换一下思路，对现场人员错误行为进行针对性纠正和教育，但是。

认为不存在根本致因，不能从根源上解决问题的方法，或者彻底的解决方法，澳门金沙网站，都是事故的致因， 那一个事故中到底有没有根本原因？ 或者说 这个是不是一个问题呢？ 我们分析事故、理解事故就是为了防止类似事故的再次发生。

传统的事故链事故致因模型将事故链的开端称为事故的根本原因，需要从系统的组织结构，澳门金沙网址， 所以，。